働き方改革によって、職場交流が減少し、
組織の連帯が薄れている。
共に話し・動き・食して関係を深める場
ツドウ・バ
元トヨタ自動車社員が運営
トヨタ自動車の原体験を基に、現役の大企業社員と徹底議論！
現場のリアルな声から生まれたプログラムです。
山内 雅仁
やまうち まさと
トヨタ自動車にて、国内車種商品企画やグローバルラインナップ企画を経験。
その後、家業の建設会社にて、経理・営業・採用等経営業務全般を経験。
2023年6月に株式会社ROOKIEを共同創業。
堀内 裕樹
ほりうち ひろき
トヨタ自動車にて、営業企画・マーケティング企画を経験。
その後、日系コンサルティングファームに転職し、エネルギー会社や不動産会社など、幅広い業界で新規事業の企画・立ち上げを支援。
2023年6月に株式会社ROOKIEを共同創業。
組織におけるこんなお悩み、
ありませんか？
社内調整に時間がかかる
気軽に相談できる相手がおらず、部門間調整に膨大な時間がかかる。
情報共有や社内交流が少ない
部門を超えた情報共有の機会がなく、組織全体の動きが見えない。
離職が多く、人材が定着しない
孤立感や疎外感から優秀な人材が次々と離職してしまう。
Solution
それ全部、ツドウ・バが解決します！
部門の壁を越えた「リアルな場」をつくることで、
社内のつながり・情報共有・定着率を一気に改善します。
ツドウ・バの特徴
大企業出身者による
ファシリテーション
大企業社員の立場を理解した、経験豊富なスタッフが運営を担当。心理的安全性を確保した場づくりを実現します。
令和最高の交流会
三和酒類、九州大学との連携により、従来の交流会を超えた質の高い体験を提供します。
効果測定システム
アンケートとシステムログから「どの部署間でつながりが生まれたか」を定量的に可視化。効果を経営層にも報告できます。
社内交流促進に特化した、
意味のある交流デザイン
懇談会×交流会の2段階構成で、業務に活きる関係性を構築
🎯自動マッチング（抽選）
プラットフォームに参加社員が登録。管理者が設定した条件（部門軸・年代軸など）に基づき、システムが参加者をランダム抽選します。
💬懇談会（知る）
会議室等で実施。業務課題や働き方について、真面目なテーマで意見交換を行います。お互いの部門のミッションや課題を知る場です。
🤝交流会（深める）
飲食を交えたカジュアルな場。ボードゲーム等を活用し、心理的距離を縮めて関係性を構築します。業務外のつながりが業務に活きます。
📊効果測定レポート
参加者アンケートと接続データを集計し、管理者へレポート提出。施策の効果を見える化し、PDCAサイクルを回します。
ツドウ・バは現場のリアルな声から生まれました
人とつながることが、仕事を前に進める。
役職も部署も越えて、ふとした出会いが、明日の挑戦を支えてくれる。
そんな組織の壁を壊す体験は、いつの間にか職場から減ってしまいました。
ツドウ・バは、その失われたつながりを、今の企業にもう一度つくります。
出会い直そう、同じ会社で働く仲間と。
株式会社ROOKIE 代表取締役
堀内 裕樹
山内 雅仁
料金案内
イベント開催費
システム利用料
イベント開催費やシステム利用料は、利用人数や活用方法により変動します。
まずは「イベント開催費、システム利用料無料
（従業員様の飲食費実費のみご負担）」の
Trialプランで効果を実感してください